七种情况不在岗也能算工龄

作者 贵州改革 3月前 5

  从菜鸟到老手,从入职到退休,工龄影响着员工的工资、休假等权益。但是,很多职场人并不知道,有些情况下,不在岗也能算工龄。跟小编一起来看看。

哪些情况属于不在岗

不在岗职工原则上属于某单位职工,但因单位或者个人原因(如个人停薪留职、下岗、休班、事假、病伤产假等),却又未从事实际工作的职工。

什么情况下,不在岗也能算工龄

  1.根据教育部相关规定,在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。

  在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。

  2.出国进修人员和访问学者,在批准出国留学的期限内,国内工资由原单位照发,国内计算工龄。

  公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后,在批准的攻读博士学位期限内,国内计算工龄。

  3.自费出国留学的“海归”,出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。

  4.职工因工负伤停止工作医疗期间,全部计入本企业连续工龄。

  5.职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄,超过6个月的部分不计入连续工龄。

  6.对于井下、高温等特殊工种,原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》(劳社厅函〔2000〕143号)作了相关规定,特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限,可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。

  7.职工停薪留职期间、留用察看期间,计入本企业连续工龄。

工龄的7大影响

  1.工资

  在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。此外,目前部分民营企业为增强员工归属感,设立了工龄工资。

  2.带薪年休假

  职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。满10年不满20年的年休假10天。满20年的年休假15天。

  3.医疗期

  依据工龄的长短,劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。

  4.病假工资

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

  连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

  连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

  连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

  连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

  连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

  连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

  连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

  连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发;病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

  5.经济补偿金

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  6.养老金

  工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

  7.对部分劳动者的特殊保护

  对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

来源:法制日报、中国普法(ID:zg_pufa)

微编:代芹涟

“贵州改革”微信2018年第136期(总第516期)


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